Microsoft va lancer le premier plan de départs volontaires de ses 51 ans d'histoire, ciblant environ 7 % de ses effectifs américains — soit près de 8 700 personnes — selon CNBC, cité par Les Echos. Le groupe emploie environ 125 000 salariés aux États-Unis et 228 000 dans le monde. Contrairement aux vagues de licenciements forcés des dernières années, ce dispositif repose sur le volontariat.
Les critères d'éligibilité reposent sur un seuil combiné âge plus ancienneté de 70 (un salarié de 50 ans avec 20 ans de maison est éligible), jusqu'au niveau directeur senior. Les salariés ont été informés jeudi ; les modalités détaillées seront annoncées le 7 mai. Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a présenté le plan comme donnant « aux personnes éligibles le choix de passer à l'étape suivante selon leurs propres conditions, avec le soutien généreux de l'entreprise ».
En parallèle, Microsoft revoit la rémunération de ses cadres : primes et actions seront désormais découplées, et la grille d'évaluation passera de neuf à cinq niveaux. L'annonce tombe la même semaine que la confirmation d'environ 8 000 suppressions chez Meta. En France, Microsoft prévoit 180 suppressions de poste, avec un impact net estimé à 75 à 100 postes après postes vacants et mobilités internes. Source : Les Echos, 24 avril 2026, Claude Fouquet.